Dr. Stoll & Sauer hat Ihre Rechte im Blick
Befristung von Arbeitsverträgen

Wenn Sie eine Befristung bei einem Arbeitsvertrag erhalten, schließen Sie mit Ihrem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis für die Dauer bis zu einem darin definierten Zeitpunkt. Ist dieser erreicht, endet das Arbeitsverhältnis automatisch. Es bedarf keiner weiteren Kündigung. Grundlage der Befristung eines Arbeitsvertrags ist das Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG). Hier ist auch der Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers definiert:

§ 3 (TzBfG)

(1) Befristet beschäftigt ist ein Arbeitnehmer mit einem auf bestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag. Ein auf bestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag (befristeter Arbeitsvertrag) liegt vor, wenn seine Dauer kalendermäßig bestimmt ist (kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag) oder sich aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt (zweckbefristeter Arbeitsvertrag).

(2) Vergleichbar ist ein unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer des Betriebes mit der gleichen oder einer ähnlichen Tätigkeit. Gibt es im Betrieb keinen vergleichbaren unbefristet beschäftigten Arbeitnehmer, so ist der vergleichbare unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer auf Grund des anwendbaren Tarifvertrages zu bestimmen; in allen anderen Fällen ist darauf abzustellen, wer im jeweiligen Wirtschaftszweig üblicherweise als vergleichbarer unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer anzusehen ist.

Vor- und Nachteile einer Befristung von Arbeitsverträgen bestehen sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmer-Seite.

Vorteile für Arbeitgeber:

• keine langfristige Bindung an einen Arbeitnehmer
• Flexibilität bei personellen oder wirtschaftlichen Veränderungen
• kosteneffizienter bei Vertretungsfällen
   

Vorteile für Arbeitnehmer:

• erste Erfahrungen nach Ausbildung oder Studium sammeln, ohne sich langfristig festzulegen
• einfacher Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt
• verbesserte Chance für einen unbefristeten Arbeitsvertrag

Nachteile für Arbeitgeber:

• kaum Mitarbeiterbindung
• zeitaufwendiges Einlernen und Integrieren
• höhere Kosten durch laufend neues Anlernen
• Unzufriedenheit im Team durch permanenten Personalwechsel
   

Nachteile für Arbeitnehmer:

• Unsicherheiten bezüglich der beruflichen Zukunft
• keine vorausschauende Planung möglich
• Druck, sich nach neuen Arbeitsstellen umsehen zu müssen
• geringe Einbindung ins Kollegium

Bevor Sie einen Arbeitsvertrag eingehen, der befristet ist, ziehen Sie uns als Ihre Anwalt für Arbeitsrecht hinzu. Wir prüfen, ob dieser mit Sachgrund rechtskräftig ist oder eine sachgrundlose Befristung vorliegt, die nicht hinreicht. Eventuell besteht bei Ihnen somit ein Anspruch auf eine unbefristete Stelle und Sie entgehen den Nachteilen, die eine Befristung von Arbeitsverträgen mit sich bringt. Auch wenn Sie einen Anwalt für die Kündigungsschutzklage suchen oder eine Abfindung bei Kündigung einklagen wollen, sind wir ihr Ansprechpartner.

Eine Befristung von Arbeitsverträgen erfolgt stets mit einem Sachgrund. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen plausiblen und hinreichenden Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags anzuheben. Diese lassen sich natürlich nicht einfach willkürlich wählen. Zudem sollte eine anerkannte Begründung schon bei Vertragsschluss gegeben sein.

Was unter einen Sachgrund zur Wirksamkeit einer Befristung von Arbeitsverträgen fällt, regelt ebenso das TzBfG im § 14 mit 8 Gründen.

Eine Befristung von Arbeitsverträgen ist wirksam, wenn

• der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
• die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern,
• der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird,
• die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt,
• die Befristung zur Erprobung erfolgt,
• in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe die Befristung rechtfertigen,
• der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind, und er entsprechend beschäftigt wird oder
• die Befristung auf einem gerichtlichen Vergleich beruht.

Abschließend sind diese jedoch nicht. Es sind auch andere Gründe möglich, allerdings müssen diese dann einer möglichen Rechtsprüfung standhalten. Zu den sicheren Gründen einer Befristung von Arbeitsverträgen gehört etwa die Vertretung bei Elternzeit oder krankheitsbedingten Ausfällen.

Einer Sachgrundbefristung steht eine sachgrundlose Befristung gegenüber. Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist das für eine Zeit von bis zu zwei Jahren möglich. Es handelt sich um eine kalendermäßige Befristung. Verlängert werden darf diese hingegen maximal dreimal innerhalb der drei Jahre. Möglich ist dies ferner bei Unternehmensgründungen, worunter keine rechtlichen Umstrukturierungen fallen, für maximal vier Jahre und bei Arbeitsverhältnissen mit Arbeitnehmern über 52 Jahre für nicht länger als fünf Jahre. Diese müssen vorher mindestens vier Monate beschäftigungslos gewesen sein, Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer Beschäftigungsmaßnahme nach SGB II oder III teilgenommen haben.

Liegt kein sachlich ausreichender Grund vor oder sind die Voraussetzungen für eine sachgrundlose Befristung nicht erfüllt, ist die Befristung von Arbeitsverträgen unwirksam. Gleiches gilt, wenn die schriftliche Form nicht gewahrt wurde, die zwingend ist. Wenn die Befristung eines Arbeitsvertrags sich als unwirksam herausstellt, befinden Sie sich automatisch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, das einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung bedarf.

Ist Ihr befristeter Arbeitsvertrag rechtskräftig? Lassen Sie diesen von uns als Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen. Nutzen Sie dazu unser kostenfreies Erstgespräch. Stellt sich heraus, dass die Befristung Ihres Arbeitsvertrags nicht wirksam ist, setzen wir uns konsequent für Ihr Recht ein. Sofern es nötig ist, auch mit einer Prozessführung. Wir stehen Ihnen auch zur Seite, wenn Sie nach Verlängerungen eines befristeten Arbeitsvertrags einen unbefristeten Arbeitsvertrag erwirken möchten.