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Kanzlei für Arbeitsrecht klärt auf: Ist das erlaubt?
Privates Surfen am Arbeitsplatz

Einmal kurz die privaten E-Mails checken, ins Onlinebanking schauen oder eine Bestellung tätigen – privates Surfen am Arbeitsplatz ist ein sehr umstrittenes Thema innerhalb der modernen Arbeitskultur. Ist es wirklich ein großes Problem, wenn ein Arbeitnehmer die oben genannten Dinge während der Arbeitszeit erledigt? Und ab wann ist das private Surfen am Arbeitsplatz ein Grund für eine Abmahnung oder gar eine Kündigung? Wir möchten Sie über diese Thematik aufklären und Licht ins Dunkle bringen, damit Sie – egal ob im Homeoffice oder im Büro – auf der sicheren Seite und vollkommen abgesichert sind.

Wir von der Kanzlei Dr. Stoll & Sauer haben uns auf den Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert und können Sie somit bei all Ihren Fragen und Anliegen rund um diesen Rechtsbereich ideal beraten. Nutzen Sie unsere kostenlose Erstberatung zu "Privates Surfen am Arbeitsplatz". 

Inhaltsverzeichnis

Das sollten Sie über die private Nutzung des Internets am Arbeitsplatz wissen

Unser Leben findet heute zum großen Teil online statt. Hier kommunizieren wir mit Freunden und Familie, verbringen mitunter unsere Freizeit und erledigen beispielsweise auch anfallende Bürokratie. Die Problematik des privaten Surfens am Arbeitsplatz erwächst zum großen Teil genau aus diesem Umstand. Dinge, die früher an einem anderen Ort erledigt werden mussten, können nun alle bequem und nebenbei online verrichtet werden. Das Problem: während der Arbeitszeit ist das private Surfen am Arbeitsplatz nicht erlaubt. Als Anwälte für Arbeitsrecht wollen wir Ihnen einen Überblick über das private Surfen am Arbeitsplatz geben.

Im Arbeitsvertrag wird festgehalten, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit im Interesse des Arbeitgebers verrichtet. Die Tätigkeiten, die diese Arbeit genau umfassen, sind in vielen Arbeitsverträgen schriftlich festgehalten – das private Surfen am Arbeitsplatz gehört in aller Regel nicht zu diesen. Das bedeutet, dass wenn Sie während Ihrer Arbeitszeit privaten Anliegen nachgehen, dies natürlich Zeit ist, die nicht in die Verrichtung Ihrer Arbeitsaufgaben investiert werden kann – Sie handeln also zuwider den Interessen Ihres Arbeitgebers.

Rechtliche Grundlagen zum Surfen während der Arbeitszeit

Zunächst müssen wir festhalten, dass es keinen spezifischen Gesetzestext gibt, der das private Surfen am Arbeitsplatz regelt und oder thematisiert. Mit der steigenden Beliebtheit des Homeoffice und der fortschreitenden Digitalisierung ist jedoch anzunehmen, dass der Gesetzesgeber in den nächsten Jahren passende Regelungen nachreichen könnte.

Dennoch sollten Sie wissen, dass es von Rechtswegen möglich ist, wegen privaten Surfens am Arbeitsplatz mit einer Kündigung zu reagieren. Gesetze, Absprachen und Rechtsgrundlagen, die bei dieser Thematik unbedingt beachtet werden müssen, sind beispielsweise: 

  • Arbeitsvertragliche Regelungen: Der Arbeitsvertrag kann spezifische Klauseln zum Umgang mit dem bereitgestellten Internetzugang enthalten – einschließlich des Umfangs des erlaubten privaten Surfens am Arbeitsplatz. Schon gewusst? Bei uns können Sie sich umfassend beraten und sogar Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen.
  • Betriebsvereinbarungen: In Betrieben mit Betriebsrat können Betriebsvereinbarungen Regeln zum Internetgebrauch festlegen. Diese Vereinbarungen können Regeln zum Surfen während der Arbeitszeit enthalten und ebenso Konsequenzen wie Abmahnungen und gegebenenfalls Kündigung festlegen.
  • Allgemeines Persönlichkeitsrecht und Datenschutz: Das allgemeine Persönlichkeitsrecht aus Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 GG umfasst auch Ihre Privatsphäre am Arbeitsplatz und soll diese schützen. Zudem regelt die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) den Umgang mit personenbezogenen Daten und betrifft somit auch die Überwachung der Internetnutzung am Arbeitsplatz. Ihr Arbeitgeber muss Sie in jedem Fall davon in Kenntnis setzen, sollte er Ihre Internetnutzung überwachen oder Browserdaten auswerten.
  • Nutzung von Betriebsmitteln: Arbeitgeber haben das Recht, die Nutzung ihrer Betriebsmittel (z.B. Computer, Internetzugang) zu regeln – diese Regulierungen gelten in den meisten Fällen nicht nur im Büro, sondern auch im Homeoffice, beziehen sich jedoch hier meist auf bereitgestellte Hardware.
  • Treuepflicht des Arbeitnehmers: Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Interessen ihres Arbeitgebers zu wahren und die betrieblichen Ressourcen entsprechend den Vorgaben zu nutzen. Privates Surfen am Arbeitsplatz kann demnach eine Verletzung dieser Interessen darstellen.
Social Media

Konsequenzen für Arbeitnehmer

Wie bereits erwähnt, gibt es zum Thema privates Surfen am Arbeitsplatz keinen Gesetzestext, der die entstehenden Problematiken reguliert. In den vergangenen Jahren kam es jedoch zu einigen Entscheidungen, die durch Gerichte getroffen wurden. 2016 entschied etwa das Landarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, dass das exzessive Surfen in privaten Anliegen nicht nur einen Faktor für eine Abmahnung, sondern auch für eine außerordentliche Kündigung darstellen kann.

Sie sollten daher nie vergessen, dass das private Surfen am Arbeitsplatz eine Pflichtverletzung gegenüber Ihrem Arbeitgeber darstellt, die je nach Häufigkeit und Intensität sogar schwerwiegend sein kann und somit eine Kündigung rechtfertigt.

Wie wir Ihnen bei einer Kündigung oder Abmahnung wegen privater Nutzung des Internets während der Arbeitszeit helfen können

Sie haben wegen privaten Surfens am Arbeitsplatz Probleme an eben diesem oder haben vielleicht sogar eine Abmahnung oder eine Kündigung erhalten? Dann gilt es zunächst, Ruhe zu bewahren. Besonders in Fällen, in denen Ihr Arbeitgeber Ihnen mitunter einen Abwicklungsvertrag vorlegt, sollten Sie keine voreiligen Entscheidungen treffen und sich eine Zweitmeinung von einem rechtlichen Beistand einholen. Ein Abwicklungsvertrag regelt Einzelheiten, die im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auftreten - wie die Höhe der Abfindung, aber auch Feinheiten wie das Rückgabedatum des Firmenwagens.

Wir von der Kanzlei Dr. Stoll & Sauer unterstützen Sie in solchen Fällen als Anwalt für Kündigungsschutzklagen. Wir schauen uns die Klauseln und die schriftlich festgehaltenen Vereinbarungen Ihres Arbeitsvertrages und Ihre Abmahnung oder Kündigung genaustens an, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr Recht zu schützen und gegebenenfalls Widerspruch einzulegen.

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FAQ: Privates Surfen am Arbeitsplatz

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter transparent und umfassend über Art, Umfang und Zweck jeder Überwachungsmaßnahme der Internetnutzung zu informieren, bevor diese implementiert wird. Diese Information kann durch allgemeine Mitarbeiterinformationen, spezifische IT- oder Datenschutzrichtlinien oder im Rahmen von Betriebsvereinbarungen erfolgen. Bekommen Sie eine Abmahnung aufgrund des privaten Surfens am Arbeitsplatz, sollte zunächst geprüft werden, ob der Schutz Ihrer Privatsphäre gerechtfertigt war, oder ob Ihr Arbeitgeber gegebenenfalls seiner Informationspflicht nicht nachgekommen ist.

Auch die Nutzung betrieblicher Hardware (wie Laptops oder Smartphones) zu privaten Zwecken außerhalb der regulären Arbeitszeiten kann unter bestimmten Umständen gegen die Richtlinien des Unternehmens verstoßen. Arbeitgeber haben das Recht, die Nutzung ihrer Betriebsmittel klar zu regeln. Falls keine explizite Erlaubnis für die private Nutzung des Internets am Arbeitsplatz erteilt wurde, kann dies zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen führen. Denken Sie also daran, sich nicht nur Informationen zum privaten Surfen am Arbeitsplatz einzuholen, sondern auch zur Nutzung der betrieblichen Hardware.

Ja, eine einmal vom Arbeitgeber erteilte Erlaubnis zum privaten Surfen am Arbeitsplatz kann unter bestimmten Voraussetzungen wieder entzogen werden. Dies kann beispielsweise dann der Fall sein, wenn sich die betrieblichen Umstände ändern, die Internetnutzung zu Leistungseinbußen führt oder der Missbrauch betrieblicher Ressourcen festgestellt wird. 

Dr. Stoll & Sauer: Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht
Folgen der privaten Nutzung des Internets am Arbeitsplatz – wir helfen Ihnen

Als Fachanwälte im Bereich des Arbeitsrechtes unterstützen wir Sie darin, Ihr Recht geltend zu machen und gegen unrechtmäßige Abmahnungen oder Kündigungen vorzugehen. Dafür werfen wir einen genauen Blick auf die geltenden rechtlichen Grundlagen, Betriebsvorschriften und Ihren Arbeitsvertrag. An dieser Stelle möchten wir zu bedenken geben, dass Sie Absprachen, die das private Surfen am Arbeitsplatz regulieren, immer schriftlich festhalten sollten, um zukünftigen Problemen entgegenzuwirken – hier geht es beispielsweise um die Nutzung des Internets in privater Sache während Pausen.

Wenn Sie rechtlichen Beistand benötigen, wenn es um die Konsequenzen des privaten Surfens am Arbeitsplatz geht, können Sie noch heute Ihr kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit uns vereinbaren und uns in diesem Ihre Sorgen genaustens schildern. 

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