Wenn die Kündigung ans Krankenbett geschickt wird
Kündigung wegen Krankheit – wirksam oder nicht?

Eine Abmahnung verwarnt den Arbeitnehmer wegen eines Fehlverhaltens und gibt ihm die Möglichkeit, dieses zu korrigieren. Da gesundheitliche Probleme allerdings nicht beeinflusst werden können, ist eine Abmahnung bei einer Kündigung wegen Krankheit nicht nötig.

Erkrankungen des Arbeitnehmers stellen dann einen Kündigungsgrund dar, wenn die folgenden drei Voraussetzungen erfüllt werden:

• Es liegt eine negative Gesundheitsprognose vor.
• Die wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers sind erheblich beeinträchtigt.
• Die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers ist im Rahmen der Interessenabwägung nicht weiter für den Arbeitgeber zumutbar.

Gute Karten bei der Interessenabwägung haben Arbeitnehmer, die lange Zeit ohne jegliche Beanstandungen im Unternehmen tätig waren. Auch die soziale Situation wird zugunsten des Arbeitnehmers berücksichtigt. Dazu gehören das Alter, die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Chancen auf dem Arbeitsmarkt und Unterhaltsverpflichtungen. Für einen Arbeitnehmer mit mehreren Kindern kann die Kündigung z. B. ein sozialer Härtefall sein. Wenn ein großes Unternehmen die Weiterbeschäftigung finanziell verkraften kann, stehen die Chancen auf eine unwirksame Kündigung hoch.

In der Probezeit findet das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung, da das Arbeitsverhältnis im Normalfall nicht länger als sechs Monate besteht. Aus diesem Grund kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis bei Krankheit beenden. Eine Ausnahme gilt nur dann, wenn Sonderkündigungsschutz besteht und die Arbeitnehmerin z. B. schwanger ist oder eine andere Art von besonderem Kündigungsschutz besteht.

Ja, sofern der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen krank ist. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) werden dann gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenrat) die Möglichkeiten für eine Weiterbeschäftigung geklärt. Ziel ist es, Maßnahmen zu ergreifen, die gegenüber einer Kündigung ein milderes Mittel darstellen. Dazu gehört die stufenweise Wiedereingliederung, Umgestaltung des Arbeitsplatzes sowie die Versetzung in eine andere Abteilung.

Viele Arbeitgeber sind dazu bereit, eine Abfindung zu zahlen, um der Gefahr zu entgehen, dass die Kündigung vom Arbeitsrichter im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses für nichtig erklärt wird und sie dadurch Ihren Job behalten. In welcher Höhe Ihr Arbeitgeber eine Abfindung zahlt, ist dann nur noch Verhandlungssache. Um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen, übergeben Sie die Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber einem spezialisierten Anwalt. Ermitteln Sie Ihre mögliche Abfindung ganz einfach mit unserem Abfindungsrechner – noch bevor Sie uns ein Mandat erteilen.