Mit Dr. Stoll & Sauer zur besten Abfindung – Abfindungsrechner – Abfindung ermitteln und Rechte prüfen

Abfindungsrechner: im Handumdrehen die Abfindungshöhe ermitteln

Mithilfe unseres Abfindungsrechners erfahren Sie mit nur wenigen Klicks, wie viel Geld wir für Sie wahrscheinlich herausholen können. Wir benötigen nur einige wenige Angaben zu Ihrer Kündigung und Ihrem Vertragsverhältnis, um Ihre individuelle Abfindungshöhe zu berechnen. Da unser Abfindungsrechner Ihnen wichtige Anhaltspunkte für eine Abfindung an die Hand gibt, sehen Sie das Ergebnis als erstes Indiz für die zu erwartende Entschädigung an. Starten Sie anschließend die kostenlose Erstberatung, damit wir Ihren konkreten Fall prüfen.

Abfindungshöhe: Was ist üblich und wie holen Sie mehr für sich raus?

Ein halbes bis ganzes Bruttomonatsgehalt pro Arbeitsjahr – in den meisten Fällen ist das eine angemessene Entschädigung für den Jobverlust. Grundsätzlich gilt: Je wahrscheinlicher die Unwirksamkeit der Kündigung, desto höher Ihre Chancen auf eine Abfindung. Wird Ihnen zum Beispiel betriebsbedingt gekündigt, haben Sie eine bessere Verhandlungsposition als bei einer verhaltensbedingten Kündigung, bei der Sie ein vertragswidriges Verhalten an den Tag gelegt und dadurch die Kündigung selbst herbeigeführt haben.

Die Wirksamkeit der Kündigung lässt sich nur durch die Erhebung einer Kündigungsschutzklage feststellen. Da viele Arbeitgeber sich nicht dem Risiko aussetzen möchten, dass die Kündigung vom Arbeitsrichter für nichtig erklärt wird, sind sie bereit, eine Abfindung zu zahlen – und diese deutlich höher anzusetzen, wenn clever verhandelt wird. Wir empfehlen, einen spezialisierten Anwalt hinzuzuziehen und ihm die Prüfung der Kündigung sowie die Führung der Verhandlung zur Abfindungshöhe zu überlassen.

Handeln Sie schnell, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung eingereicht werden. Verpassen Sie die Frist, gilt die Kündigung in jedem Fall als rechtswirksam und Ihre Chance auf eine Abfindung erlischt. 

Abfindung versteuern – weniger Abzüge durch die Fünftelregelung

Erhalten Sie eine Abfindung als Entschädigung für den Wegfall künftiger Verdienstmöglichkeiten, wird Sie als ein lohnsteuerpflichtiger Arbeitslohn gewertet. Dabei wird Sie mit der sogenannten Fünftelregelung besteuert. Das bedeutet: Die Abfindung wird so behandelt, als würde sie in fünf Teilbeträge untereilt und dann über fünf Jahre hinweg ausbezahlt – obwohl die gesamte Abfindung mit einem Mal an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.

Das bewahrt sie vor einer außergewöhnlich hohen Steuerbelastung, wenn es zu einer Zusammenballung von Einkünften kommt. Solch eine Zusammenballung tritt dann auf, wenn die Abfindung zusammen mit den weiteren Einnahmen wegen der Vertragsbeendigung Ihren üblichen Arbeitslohn übersteigt.