Wir sichern Ihnen Ihre Entschädigungszahlung – Wissenswertes zur Abfindung bei Kündigung

Abfindung bei Kündigung: Gibt es einen Rechtsanspruch?

Nur dann, wenn Ihr Kündigungsschreiben einen Vermerk dazu enthält, dass Sie bei Verzicht auf eine Klage eine Abfindung erhalten, kann von einem Anspruch auf Abfindung nach § 1a KSchG die Rede sein. Andernfalls besteht nach deutschem Recht eigentlich kein Anspruch auf eine Abfindung – insbesondere, wenn Ihr Arbeitgeber rechtmäßig kündigt. Trotzdem sind Abfindungszahlungen auch bei einer ordentlichen Kündigung keine Seltenheit. Viele Unternehmen zahlen sie, um sich vor einem Rechtsstreit zu schützen.

Oft werden Abfindungen außerdem explizit angeboten, um einen Arbeitnehmer dazu zu bewegen, selbst zu kündigen. Das ist etwa dann sinnvoll, wenn der Kündigungsschutz dem Arbeitgeber verwehrt, einen Angestellten zu entlassen. In diesem Fall kommt ihm eine Kündigung durch den Arbeitnehmer entgegen – die Abfindung fungiert als Anreiz.

Auch als Bestandteil eines Sozialplans ist eine Abfindung möglich. Nach § 112 des Betriebsverfassungsgesetzes dient diese dem Interessenausgleich bei Betriebsänderungen, beispielsweise wenn Ihre Abteilung aufgelöst wird.

So hoch ist eine Abfindung in der Regel

Die Höhe Ihrer Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab: Ihrem oder dem Verhandlungsgeschick Ihres Anwalts, der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit und Ihrem Bruttogehalt. Einen groben Richtwert liefert ein Blick auf die beiden zuletzt genannten Werte.

Höhe der Abfindung ermitteln

Unser Abfindungsrechner hilft Ihnen dabei, Ihre Abfindungssumme realistisch einzuschätzen. Unter Berücksichtigung der wichtigsten Daten berechnet er die voraussichtliche Höhe Ihrer Abfindung schnell und unkompliziert.

Voraussetzungen für eine attraktive Abfindung bei Kündigung

Gemäß § 1a KSchG steht Ihnen bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung zu, wenn zwei Voraussetzungen erfüllt sind. Diese lauten wie folgt:

• Ihr Arbeitgeber bietet im Kündigungsschreiben ausdrücklich eine Abfindung an.
• Sie erheben keine Kündigungsschutzklage.

Die Abfindungssumme definiert der Arbeitgeber im Schreiben üblicherweise mit einer Formulierung wie dieser: „Die Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Anstellungsverhältnisses“. In diesem Fall gilt für die Berechnung das Gehalt, das Sie zum Zeitpunkt der Kündigung beziehen, plus der Nutzungswert etwaiger Sachleistungen. Sofern Sie dem sogenannten Klageverzichtsvertrag zustimmen, wird die Abfindung mit Ablauf der Kündigungsfrist fällig. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13. Dezember 2007 hielt jedoch fest, dass eine höhere Abfindungssumme als der im Kündigungsschreiben bezifferte Betrag eingefordert werden kann. Das Verhandlungsgeschick eines Anwalts für Arbeitsrecht verschafft Ihnen dabei gute Chancen, wenn Sie das erste Angebot noch nicht unterschrieben haben. Melden Sie sich innerhalb der ersten drei Wochen nach Erhalt der Kündigung bei uns und nutzen Sie unsere kostenlose Erstberatung – auch um eine mögliche Sperre des Arbeitslosengelds zu umgehen.

Abfindung bei Kurzarbeit – ein Sonderfall?

Wenn Sie sich in Kurzarbeit befinden, ist Ihrem Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung erschwert. Damit die Kündigung möglich und wirksam ist, muss das Unternehmen begründen, warum der Beschäftigungsbedarf dauerhaft entfällt, nachdem zunächst von einer vorübergehenden Problematik ausgegangen war. Das gestaltet sich mitunter schwierig und bringt Sie in eine gute Verhandlungsposition für eine Abfindung. Möglicherweise setzt Ihr Arbeitgeber deshalb sogar direkt einen Aufhebungsvertrag mit einem Abfindungsangebot auf. Denn sobald Sie die Kündigung erreicht, verfällt Ihr Recht auf Kurzarbeitergeld. Der Arbeitgeber ist in der Pflicht, die Lohnzahlung bis zu Ihrem Ausscheiden aus dem Betrieb wieder vollständig selbst zu übernehmen. Für viele Unternehmen ist das Grund genug, auf einen Aufhebungsvertrag auszuweichen.

Ob Kündigung mit oder ohne Abfindungsangebot – besprechen Sie den Sachverhalt mit einem Arbeitsrechtler und setzen Sie keine unüberlegte Unterschrift. Ab Erhalt Ihrer Kündigung haben Sie nach § 4 KSchG drei Wochen Zeit, auf unsere Kanzlei zuzugehen, um mithilfe eines erfahrenen Experten für Arbeitsrecht die beste Lösung auszuarbeiten. Lassen Sie Ihren Abfindungsanspruch nicht verfallen und verlassen Sie sich auf anwaltliche Expertise, die Ihnen trotz Kurzarbeit zu einer hohen Abfindung verhilft.

Mögliche Nachteile einer Abfindung

Vereinbaren Sie Ihre Abfindung als Bestandteil eines Aufhebungsvertrags mit Ihrem Arbeitgeber, kann dies zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Diese beträgt meist zwölf Wochen. Die sozialgerichtliche Rechtsprechung sieht jedoch eine Ausnahme vor: Dient der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung aus betrieblichen oder personenbezogenen Gründen, kann die Implementation einer Sperre entfallen. Die Kündigungsabsicht Ihres Arbeitgebers müssen Sie jedoch nachweisen können. Was es in diesem Fall zu beachten gilt, wissen unsere Experten für Arbeitsrecht. Lassen Sie sich von ihnen zu möglichen Nachteilen einer Abfindung bei Kündigung individuell beraten.