Wir helfen Ihnen kompetent und schnell
Ihre Anwälte für Arbeitsrecht – wir unterstützen Sie

Als Anwälte im Bereich des Arbeitsrechtes wissen wir, wie unterschiedlich die Probleme oder Anliegen unserer Mandanten sein können. Zudem erleben wir es auch immer wieder, dass es manchen Arbeitnehmern gar nicht bewusst ist, welche Problematiken durch das Arbeitsrecht überhaupt geregelt und/oder abgesichert sind. Damit Sie eine erste Orientierung erhalten, haben wir Ihnen eine kleine Übersicht zu den typischen Anliegen zusammengestellt:

• Kündigungsschutz und Abfindungsansprüche: Zu den wohl wichtigsten Faktoren des Arbeitsrechts gehört der Kündigungsschutz. Als Anwälte für Kündigungsschutzklagen überprüfen wir Kündigungen auf Rechtmäßigkeit, klären Abfindungsansprüche mit unserem Abfindungsrechner und legen gegebenenfalls Widerspruch für Sie ein.
• Arbeitsverträge und deren Auslegung: Arbeitsverträge sind die Basis eines jeden Arbeitsverhältnisses. Diese sollten klar und unmissverständlich formuliert sein und natürlich auch die gesetzlichen Rahmenbedingungen einhalten. Als Anwälte für Arbeitsrecht kennen wir uns mit Stolpersteinen und Fallstricken, in Arbeitsverträgen und auch befristeten Arbeitsverträgen aus und können Ihnen bei Vertragsverhandlungen und -Formulierungen behilflich sein.
• Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz: 2006 trat das sogenannte allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder auch Antidiskriminierungsgesetz in Kraft. Mit diesem Gesetz wird formuliert, dass eine Person nicht anhand von Merkmalen wie Religion, Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter im sozialen, beruflichen oder auch bildungstechnischen Kontext ausgeschlossen oder benachteiligt werden darf. Auch hier können Sie auf unsere Unterstützung setzen. 
• Arbeitszeit und Überstundenregelungen: Arbeitszeiten und besonders der Umgang mit Überstunden sind einer der häufigsten Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sollten Sie in diesem Bereich Anliegen oder Fragen haben, können Sie mit diesen gern auf uns – Ihren Anwälten für Arbeitsrecht – zukommen. 

Der Arbeitsplatz ist essenziell für eine gesicherte Existenz. Daher sollten Sie nicht zu lang zögern, ehe Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht bei Problemen konsultieren. Konflikte am Arbeitsplatz lassen sich meist frühzeitig und professionell beheben. Ist es erst einmal zu verhärteten Fronten gekommen, kann sich eine Klärung oftmals etwas schwieriger gestalten.

Bevor Sie einen Arbeitsplatzwechsel vollziehen, kann es sich lohnen, den Arbeitsvertrag prüfen zu lassen von einem Anwalt für Arbeitsrecht. Unzulängliche Klauseln werden von uns sicher ermittelt und mit Ihnen kommuniziert. Zusätzlich beraten wir Sie auch gern zu Änderungsvorschlägen oder Absätzen, die mitunter nicht eindeutig formuliert sind oder zu viel Interpretationsspielraum offen lassen.

Aber auch wenn der Arbeitsvertrag bereits unterschrieben ist, bedeutet dies nicht das Ende. Denn auch nach dem Unterschreiben eines Arbeitsvertrages kann dieser immer noch überprüft und in manchen Fällen sogar für unwirksam erklärt werden. Wir setzen uns zudem nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch Arbeitgeber ein und verhelfen diesen dabei, ihre Rechte geltend zu machen. 

Durch unser breites Leistungsspektrum, das wir Ihnen im Folgenden übersichtlich vorstellen, bringen unsere Anwälte ausgeprägte Erfahrungen im Arbeitsrecht mit. Der regelmäßige Perspektivwechsel von Arbeitnehmer- zu Arbeitgeberseite ermöglicht es ihnen, jeden Sachverhalt kritisch zu erörtern und die gegnerische Strategie realistisch abzuschätzen. Das verschafft unseren Mandanten einen enormen Vorteil, wenn es darum geht, die treffsicherste Taktik anzuwenden.

Juristische Bewertungen arbeitsrechtlicher Urteile, Neues zur arbeits- und sozialrechtlichen Gesetzgebung und Informationen zum europäischen Arbeitsrecht – wichtige Nachrichten haben wir hier für Sie gesammelt.