Ihre Anwälte für Arbeitsrecht – wir unterstützen Sie

Die Kündigung liegt im Briefkasten: Der Schock sitzt tief und Existenzängste machen sich breit. Ob Abfindung oder Weiterbeschäftigung, die Kanzlei Dr. Stoll & Sauer holt das Beste für Sie heraus – mit einem Anwalt für die Kündigungsschutzklage. Diese Klage ist das effektivste Mittel für Arbeitnehmer, um sich gerichtlich gegen eine Kündigung zu wehren. 

Eine Abfindung bei Kündigung macht den Jobverlust für Arbeitnehmer oftmals erträglicher – denn je nach Beschäftigungsdauer und Verhandlungsgeschick kann die Entschädigungszahlung nach einer Kündigung hoch ausfallen. Ein klarer rechtlicher Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung besteht zwar nur selten, dennoch sollten Sie Ihre Rechte prüfen lassen.

Kein Grund zur Sorge: Der Verlust des Arbeitsplatzes kann eine gute Gelegenheit für einen Neustart sein, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber noch etwas Startgeld in Form einer Abfindung einfordern. Mit der Kanzlei Dr. Stoll & Sauer haben Sie einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite, der Ihre Abfindung clever in die Höhe treibt. Ermitteln Sie mit unserem Abfindungsrechner Ihre finanzielle Entschädigung und erteilen Sie uns noch heute ein Mandat. 

Gerade bei längeren Ausfallzeiten beschäftigt viele Arbeitnehmer die Sicherheit Ihres Jobs. Wird in dieser Zeit die Kündigung postalisch zugestellt, behindert dies nicht nur die Genesung, sondern kann den Gesundheitszustand sogar verschlimmern.

Fraglich ist jedoch, ob eine Kündigung wegen Krankheit zulässig ist. Auch eine Abfindung spielt hier eventuell eine Rolle. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht stehen mit ihrer jahrelangen Erfahrung an Ihrer Seite und kennen sich mit den Gegebenheiten des Kündigungsschutzes bei Krankheit optimal aus.

Auf den Urlaub freuen sich Arbeitnehmer das ganze Jahr. Doch was passiert mit dem Resturlaub, der im aktuellen Jahr nicht genommen werden konnte? Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit dem Urteil vom 22. September 2022 das Recht auf Urlaub gestärkt: Urlaub kann nur dann verjähren, wenn der Arbeitgeber seine Mitarbeiter auf die Möglichkeit der Verjährung von Urlaubsanspruch hingewiesen hat.

Nicht selten kommt es vor, dass vor einer Kündigung eine Abmahnung erfolgt. Die „Gelbe Karte“ für Arbeitnehmende ist sogar für eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen Voraussetzung, und in einigen Fällen auch für eine außerordentliche Entlassung notwendig. Da es sich bei einer Abmahnung im Arbeitsrecht um einen Vorwurf handelt, muss dieser hinreichend begründet sein. Ist dies nicht der Fall, ist die Abmahnung unter Umständen unberechtigt und anfechtbar.

Wurde bereits eine (einseitige) Kündigung ausgesprochen und endet ein Arbeitsverhältnis, hilft ein Abwicklungsvertrag dabei, die wichtigsten Einzelheiten in einem fundierten Rahmen zu regeln. Dieser Vertrag wird im Einvernehmen beider Parteien geschlossen und erfasst etwa den Termin der Freistellung, die Höhe der Abfindung oder die Rückgabe eines Firmenfahrzeugs. Obwohl er eine „harmlose“ Kündigungsfolge und eine gute Idee zu sein scheint, gibt es bei der Abwicklungsvereinbarung einige Fallstricke zu vermeiden.

Arbeitsverträge sind die Grundlage eines jeden Arbeitsverhältnisses. In ihnen sind die Rechte und Pflichten beider Parteien – des Arbeitgebers und Arbeitnehmers – fest verankert. Wann kann es sich jedoch lohnen, den eigenen Arbeitsvertrag prüfen zu lassen? Wie auch in anderen Rechtsgebieten kommt es auch im Arbeitsrecht zu regelmäßigen Änderungen. 

Das Ende eines Arbeitsverhältnisses ist selten schön. Bei einem Aufhebungsvertrag sieht das jedoch anders aus. Dieser ist ein gängiges Instrument im Arbeitsrecht, wenn beide Seiten einvernehmlich auseinandergehen. Trotzdem stehen viele Fragen im Raum, wie „Erhalte ich eine Abfindung?“, „Wie sieht es mit einer drohenden Sperrfrist beim Arbeitslosengeld bei einem Aufhebungsvertrag aus?“ und „Wäre eine Kündigung vorteilhafter?“.

Möchten Sie die Unwirksamkeit Ihrer Kündigung gerichtlich feststellen lassen oder sie gänzlich abwehren, stehen unsere Anwälte für Arbeitsrecht kompetent an Ihrer Seite. Wir prüfen Ihre Kündigung in der kostenlosen Ersteinschätzung und ermitteln Ihre Optionen. Hier ist aus Sicht des Arbeitsgebers Eile geboten, denn die Frist zur Erhebung betrifft lediglich drei Wochen.

Der Verlust des Arbeitsplatzes kann eine gute Gelegenheit für einen Neustart sein, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber noch etwas Startgeld in Form einer Abfindung einfordern. Ermitteln Sie mit unserem Abfindungsrechner Ihre finanzielle Entschädigung und erteilen Sie uns noch heute ein Mandat.

Eine Abfindung macht den meist mit viel Stress verbundenen Jobverlust für Arbeitnehmer erträglicher – denn je nach Beschäftigungsdauer und Verhandlungsgeschick kann die Entschädigungszahlung nach einer Kündigung hoch ausfallen. 

Flattert während einer Krankheit auch noch die Kündigung ins Haus, werden Sie zusätzlich noch von Unsicherheiten und Zukunftsängsten geplagt. Ob eine Kündigung wegen Krankheit rechtswirksam ist und wie Sie sich gegen Ihre Kündigung wehren, erfahren Sie im Folgenden.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 22. September 2022 das Recht auf Urlaub gestärkt: Urlaub kann nur dann verjähren, wenn der Arbeitgeber seine Mitarbeiter auf die Möglichkeit der Verjährung hingewiesen hat.

Kommt der Arbeitgeber dieser Hinweispflicht nicht nach, verjährt der Urlaub nicht.