Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag prüfen lassen – wir unterstützen Sie

Bevor Sie Ihren Arbeitsvertrag durch Anwälte im Arbeitsrecht prüfen lassen, sollten Sie wissen, dass es in Deutschland die sogenannte Vertragsfreiheit gibt. Dies bedeutet, dass die Gestaltung eines Vertrages relativ frei ist. Wir sprechen hier von einer relativen Freiheit, da es bestimmte Rahmenbedingungen gibt, die beispielsweise durch das deutsche Arbeitsrecht festgelegt und somit unumstößlich sind. Dazu gehören unter anderem:

• Probezeit: Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen, wird beispielsweise darauf geachtet, dass die gesetzliche Probezeit eingehalten wird (maximal 6 Monate nach deutschem Recht).
• Tätigkeitsbeschreibung: Eine genaue Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers. Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen, spielt dies beispielsweise dann eine Rolle, wenn Sie gezwungen werden sollten, nicht vereinbarte Arbeiten zu verrichten.
• Arbeitszeit: Auch auf die Arbeitszeiten wird ein besonderes Augenmerk geworfen, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen. Denn hier müssen gesetzlich festgelegte Ruhephasen eingehalten werden.
• Vergütung: Die Höhe des Gehalts sowie die Auszahlungsmodalitäten. Dazu gehören auch Angaben zu Überstundenvergütungen, Zuschlägen, Prämien, etc.
• Urlaub: Die Anzahl der Ihnen zustehenden Urlaubstage wird ebenfalls betrachtet, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag durch einen Fachanwalt prüfen lassen.
• Kündigungsfristen: Die Fristen für eine ordentliche Kündigung von Seiten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Als Anwälte für Kündigungsschutzklagen, vertreten wir Sie auch in solchen Fällen.
• Zusatzleistungen: Informationen über eventuelle Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagen, Boni, etc.
• Tarifvertragsbindung: Falls der Arbeitgeber tarifgebunden ist, sollte der entsprechende Tarifvertrag erwähnt werden.

Je nach Branche können weitere Klauseln eingefügt werden, die beispielsweise ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag oder auch eine bestimmte Arbeitskleidung vorsehen. Diese müssten im Einzelfall ebenfalls betrachtet werden, wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen. Ein Vertrag sollte zudem zu fairen Konditionen geschlossen werden. Unter fairen Konditionen versteht man, dass keine der beiden Parteien bevorteilt wird.

Wir von Dr. Stoll & Sauer möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Rechte gegenüber Ihrem Arbeitgeber geltend zu machen. Eine faire Gestaltung des Arbeitsverhältnisses ist wichtig, um Machtgefälle zu vermeiden und den Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. 

Wollen Sie bei uns Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen, empfehlen wir Ihnen, dies vor einer Unterzeichnung zu tun. Selbstverständlich beraten wir Sie aber auch bei bereits unterschriebenen Dokumenten umfassend und werden Wege finden, Ihr Recht geltend zu machen.

Wir unterstützen Sie als rechtlicher Beistand und helfen Ihnen ebenfalls dabei, beispielsweise Schadensersatzforderungen geltend zu machen, sollte Ihnen durch die rechtsunwirksamen Klauseln ein Schaden entstanden sein. Vereinbaren Sie also noch heute einen Termin bei uns. Bei unserer Erstberatung entstehen keine Kosten.